La Commission de la fonction publique (CFP) s'engage à protéger les renseignements personnels des individus.
Étendre
La Commission de la fonction publique (CFP) s'engage à protéger les renseignements personnels des individus.
La définition de “renseignements personnel” comprend les renseignements, sous quelque forme, qui peuvent rendre une personne identifiable. Référer à l’article 3 de la Lois sur la protection des renseignements personnel pour plus de détails à propos des renseignements personnels.
Les données recueillies que vous fournissez seront utilisées par le Centre de psychologie du personnel à des fins de recherche et de développement; et seront recueillis en vertu de l'article 11 de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique. La communication de vos informations est volontaire et ne sera pas utilisée pour prendre des décisions administratives à votre sujet.
Les renseignements personnels sont recueillis et utilisés de la manière décrite dans les activités de sensibilisation du fichier de renseignements personnels standard du Secrétariat du Conseil du Trésor (PSU 938)
Les individus ont le droit de déposer une plainte auprès du commissaire du Canada protection des renseignements personnels au sujet de la gestion du ministère de leurs renseignements personnels.
Nous vous remercions de votre intérêt à nous aider à développer un outil moderne et accessible pour l'évaluation des candidats en gestion. Pour vous inscrire, s'il vous plaît envoyez-nous un courriel avec les informations suivantes. Le bouton ci-dessous ouvrira votre application de messagerie principale sur une page de courriel qui contiendra les questions à répondre.
L'inclusion et l'accessibilité sont très importantes pour nous. Dans le cadre de notre recherche, notre objectif est d’impliquer des groupes de participants divers et représentatifs des personnes qui travaillent dans la fonction publique fédérale pour qu’ils nous informent. Ces informations resteront confidentielles et ne seront utilisées que pour assurer une participation équitable.
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